2026年7月，常宝股份迎来2026届青年人才。公司统筹做好报到接待、后勤保障、入职开班、系统化培训等各项工作，以完善的配套服务与清晰的培养体系，帮助青年员工快速适应职场环境，开启职业成长之路。

     优化报到流程，全方位做好后勤保障

     为提升新伙伴入职体验，公司提前开展筹备工作，对接接站、资料审核、宿舍分配等各个环节，逐项梳理优化流程节点。正式报到当日，一站式服务有效压缩办理时长，减少新伙伴等候、往返跑腿的时间。

      住宿保障方面，公司提前完成新伙伴的宿舍清扫、水电家电检修维护，可实现拎包入住。同时，公司持续完善员工休闲配套，健身房配备跑步机、力量器械等设施，篮球场、网球场、员工咖啡屋同步对外开放，兼顾青年员工健身、休闲需求，丰富业余生活。

      本届青年人才小组长代表结合自身报到经历分享感受，讲述入职以来在流程办理、生活配套等方面的直观体验。典礼后，现场开展破冰互动活动，借助团队协作游戏拉近青年员工距离，增强集体凝聚力。

      建立长效培养机制，护航青年长期发展

      开班典礼的顺利举行，意味着常宝股份2026届青年人才正式进入系统培训阶段。接下来，大家将围绕企业文化、规章制度、岗位技能等内容接受系统学习，人力资源部将全程跟进，并与用人部门保持密切沟通，通过导师带教、阶段考核、定期反馈等机制，帮助每一位新伙伴平稳度过入职适应期。

      青年人才是企业持续发展的重要力量。公司将持续优化青年员工生活保障与职业发展渠道，依托完善的关怀与培养体系，为青年搭建成长平台，推动青年人才与企业共同发展。